正隆

以成為亞洲低碳綠能新紙業為目標，正隆重視永續人才培育，對內厚植員工ESG實力並落實員工福祉保障，為造紙業永續標竿。因應ESG浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，正隆加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣超過100家企業持續推動與倡議，實踐永續人才的六大指標：意義與價值、多元與包容、組織溝通、獎酬激勵、身心健康、人才成長。

專注創新研發與人才培育，驅動ESG永續實力

正隆重視創新研發的意義與價值，內部建立優良案例提案改善活動，聚焦製程技術精進、技術開發、綠能創新等面向；近年更納入ESG行動，透過競賽機制激勵員工，2021年節省成本與創利近億元。為加速人才成長，2003年即因應數位化建置e-learning系統，並配合近年零碳轉型、產業布局、國際化人才趨勢，及疫情衝擊實體課程減少，在過去兩年共新增12門、29門包含Fun科學、造紙核心、碳關稅、防疫等課程，目前共有29大類、423門課程，便捷平台創造2021年總訓練時數達166,515小時(含e-learning)，每人年訓練時數達45.2小時，較去年增加0.9小時，厚植人才永續實力。


「正隆重視永續人才培育，公司以創新、循環、綠能為核心，落實ESG治理，以為世界的永續美好為努力目標。」

打造多元與平權，重視員工心聲的組織

為打造多元與包容的永續企業，正隆透過公平、公開的招募管道，不論性別、種族或國籍等，凡任用均一視同仁享受同等權利和福利。基於造紙行業特性，正隆男性同仁任用比率高於女性同仁，但公司積極追求多元發展，近年來陸續招募女性同仁，2021年台灣女性員工占比達12.7%，年增0.1%。2021年特別推動「性別友善」課程，辦理9場實體講座及線上課程，落實平權教育。此外，正隆更率業界之先於2019年首次進行員工心聲調查，強化組織溝通，執行三年來，滿意度年年提升，2021年達4.35(滿分為6分，年增3.6%)，打造永續共融的組織。

提供優異薪資與福利，建構幸福永續職場

正隆提供優於業界的薪酬激勵吸引人才，不僅基層人員最低起薪水準優於法定之最低工資，學士以上新進人員最低起薪也較基本工資高30%以上，並視營運績效進行薪資調整，已連續15年調漲薪資(漲幅為1.5%~3%)，且連續11年入選台灣指數公司「就業99指數」。同時，為照顧員工身心健康，正隆致力推動優於法令的福利項目；包含不分年齡，提供全體員工每年免費健康檢查、多元假別等；2021年正隆每位員工福利支出約4.9萬元，較前一年度增加19.5%，2022年起將提供優於法令一日的「陪產檢及陪產假」，打造親職更友善的職場。

展望未來，正隆將持續培育ESG全方位人才，並以創新、循環、綠能為核心，積極推動S.M.A.R.T.低碳智紙^註一持續擴展循環經濟綠色營運，從低碳產品、創新應用、責任生產、員工發展及社會共融等各個面向，以為世界的永續美好為努力目標。

註一：S.M.A.R.T.意即Subtraction（資源減用、低碳加值）、Material（轉廢為能）、AI（產銷智能）、Recycling（回收再生循環）、Technologies（先進製程），是正隆以數位化管理提升資源整合績效、擴大回收紙處理量能，並提高使用率能比例向亞洲低碳綠能新紙業邁進的核心策略。