正隆

● 策略：安全衛生政策：全員參與、災害歸零、安全健康。
● 2030年目標：形塑公司健康安全文化（參與職業安全衛生及健康促進活動、講座人次自 2025 年起每年增加 5%）

正隆安全衛生政策

重視同仁健康，正隆2000年成立「環安衛推行委員會」，依循ISO 45001管理架構，透過完善的健康管理制度，從員工健康照護（Healthcare）和力行健康促進（Wellness），聚焦健康保護、休閒樂活、身心靈照護3大構面，每年擬定執行方案，由各廠環安衛人員、廠護、職醫共同進行健康管理，積極打造健康職場，期能透過健康促進，同時強化面對疫情之衛生與人員健康風險管理，打造全方位健康守護圈。
 

正隆透過辦理健康促進活動、精進照護專案，落實職場健康，期能朝向全台所有廠部全數取得衛福部「健康促進認證」之目標，成為健康企業公民。公司亦已訂定參與健康促進活動人次之目標，2023年參與人次達1,942人次（含線上達7,420人次）。

職安管理策略方針 / 流程 更多資訊請參考 - 正隆官網

正隆各廠設置職業安全衛生委員會，成員包含廠區主管、職業安全衛生人員及其他相關同仁，勞方代表則由員工推選（各廠勞方代表比例介於33.3%~60%），人員組成包括 各廠生產線員工、班長、課長、TPM執秘及廠護。職業安全衛生委員會每季召開會議， 討論並推動廠部職業安全衛生相關決策與推行活動。持續協助海外ISO 45001職安衛管理系統之建置，越南平陽造紙廠、平陽紙器廠、越隆廠、隆安廠及北江廠皆已於2023年申請完成，濱吉廠亦進行申請中。

環安衛風險評估 安全衛生提案件數達 4,226 件

正隆依循ISO/CNS 45001:2018管理架構PDCA運作，建立環安衛評估準則。每年針對應處理之風險與機會進行定期評估，提出改善或管制措施，於管理審查會議中提報並決議，並由各廠管理代表提供資源的協助。廠內若有設備、作業程序變更、職災事故或需針對不符合狀況實施矯正措施時，會再次辦理危害鑑別與風險評估作業。

虛驚事件是潛在風險重要指標，正隆善用管理系統追蹤虛驚事件通報與矯正措 施。為提升環安衛績效，亦透過提案改善制度，鼓勵員工提出作業安全或作業環境改善，2023年安全衛生類總提案數共有4,226 件，並於年終業務研討會表揚績優廠部。



2023年，正隆海內外廠區（含台灣、大陸、越南）受雇人員失能傷害共有14件，職業傷害主要類型為5 件捲夾、3件跌倒、1件墜落、2件割傷、2件壓傷、1件被撞。公司積極採取改善措施，以期邁向零災害作業環境：

重視正隆合作夥伴之健康安全，藉由系統化統計常駐非本公司員工職業災害資料，2023年正隆全廠區（含台灣、大陸、越南）非受雇人員失能傷害共有2件，並無發生職業病案例。

安全衛生教育訓練管理

為強化環安衛人員即時掌握職業安全衛生管理相關法令趨勢，各廠訂定安全衛生教育訓練計畫，不定期參加說明會或訓練講座，並安排熟悉職安法規兼具實務經驗之資深同仁及外部專家學者，以講座與現場診斷方式，協助同仁瞭解法令與執行重點，強化對工作環境危害的認知，善盡保護職場工作者的健康與安全。自2021年起正隆雙月刊設置「健康促進專欄」，近三年分享吃出健康 享瘦精實、牙好健康跟著來等共16篇專題。同時舉辦壓力調適、心理師關懷等活動，共計6場次，總參與人次為142人次。

另外積極推動癌症防治和篩檢活動，並鼓勵員工接種流感疫苗，為員工提供即時的健康 檢查和預防措施。2023年平均每位員工受訓安全衛生教育訓練時數達28.1小時。
 

健康不紙息！正隆數位化全方位守護管理系統平台 & LINE 照護群組

持續追求健康職場，正隆自主開發「正隆健康管理平台」，透過線上檢視同仁健檢資料，系統性追蹤屬健康高風險族群同仁，再由專業廠護和職醫分析及建議應改善之健康指標。