正隆

● 策略：安全衛生政策：風險管控、安全作業、守護健康。
●  2030年目標：
◆ 形塑公司健康安全文化（參與職業安全衛生及健康促進活動、講座達2,500人次）
◆ 持續協助海外新廠建置ISO 45001職安衛管理系統
◆ 落實職場零災害

優化安全衛生政策，聚焦系統化風險控管，守護同仁健康

重視同仁健康，正隆自2000年成立「環安衛推行委員會」，並依循ISO 45001 管理架構，建立完善的健康管理制度，從員工健康照護（Healthcare）到健康促進（Wellness），聚焦健康保護、休閒樂活、身心靈照護三大構面。

為進一步強化企業安全衛生管理，正隆於2024年優化安衛政策，確立「風險管控、安全作業、守護健康」三大核心方向。透過定期作業風險評估、安全衛生訓練與設備安全檢查，持續提升作業環境安全；同時藉由健康檢查與諮詢、緊急應變演練，全面強化 工健康管理與應變能力，落實「預防勝於治療」的安全衛生目標。

正隆致力守護員工福祉與工作尊嚴，不僅持續優化職安衛與員工健康管理，也積極將人權視角融入企業治理。總公司管理處於2024年啟動「正隆人權風險鑑別與盡職調查推動」計畫，並於2025年底正式展開「人權盡職調查（HRDD）」註，強化制度回應與政策落實，期望打造一個更安全、公平與值得信賴的工作環境。

*註：正隆人權盡職調查成果請參考2025年永續報告書ch5.1 職場多元與平等。

每年，正隆制定執行方案，由各廠安衛人員、廠護與職醫共同推動健康管理，積極打造健康職場。透過健康促進與風險管理雙軌並行，構築全方位健康守護圈，確保同仁在安全、健康的環境中安心工作。
 

 

督促廠部舉辦健康促進活動，目標2030參與人次達2,500人次

正隆透過持續辦理健康促進活動、精進照護專案，落實職場健康，期能朝向全台所有廠部全數取得衛福部「健康促進認證」之目標，成為健康企業公民。正隆亦已訂定參與健康促進活動人次之短中期目標，2025年共辦理102場次健康促進活動與講座，參與人次達2,028人次。

正隆各廠設置職業安全衛生委員會，成員包含廠區主管、職業安全衛生人員及其他相關同仁，勞方代表則由員工推選（各廠勞方代表比例介於34%~65%），人員組成包括各廠生產線員工、班長、課長、TPM執秘及廠護。職業安全衛生委員會每季召開會議，討論並推動廠部職業安全衛生相關決策與推行活動。持續協助海外營運據點進行ISO 45001職安衛管理系統之建置，中國大陸以及越南主要廠部皆完成導入，並設有專責單位推動執行；越南濱吉廠已完成建置，並於2026年取得第三方查證。

註：正隆公司ISO 45001 證書詳見正隆官網 – 下載中心。 

 

落實環安衛風險評估，安全衛生提案件數達4,800件

正隆依循ISO/CNS 45001:2018 管理架構PDCA運作，建立環安衛評估準則。每年針對應處理之風險與機會進行定期評估，提出改善或管制措施，於管理審查會議中提報並決議，並由各廠管理代表提供資源的協助。廠內若有設備、作業程序變更、職災事故或需針對不符合狀況實施矯正措施時，會再次辦理危害鑑別與風險評估作業。

為強化預防管理與持續改善，正隆亦將「虛驚事件」視為潛在風險的重要指標，透過管理系統追蹤通報紀錄與矯正作為，降低潛在危害發生的可能性。此外，正隆大力推動提案改 制度，鼓勵員工針對作業安全與環境提出創新建議。2025年安全衛生類總提案數達4,800件，並於年終業務研討會中公開表揚績優廠部。

2025年，正隆合併公司（含台灣、中國大陸、越南）受雇人員失能傷害共有28件，職業病發生1件案例，經評估後已適度調整勞工作業內容，並持續不定期安排職業醫學專科醫師提供健康諮詢服務。正隆重視合作夥伴之健康安全，統計並關注常駐非本公司員工職業災害資料，2025年正隆合併公司（含台灣、中國大陸、越南）非受雇人員失能傷害共有3件，並未發生職業病案例。






 

安全衛生教育訓練管理

為強化同仁對安全衛生管理相關法規趨勢的即時掌握，正隆廠部制定安全衛生教育訓練計畫，透過不定期參與外部說明會與訓練課程，並邀請熟悉職安法規且具實務經驗之資深同仁與外部專家，以講座與現場診斷方式協助員工理解相關法令與執行重點，深化對職場風險與作業危害的認知，善盡保護職場工作者健康與安全的義務。2025年每位員工平均受訓安全衛生教育訓練時數達33.3小時，合併公司每位員工平均受訓安全衛生教育訓練時數則達28.5小時。








 

跨廠稽核/安衛評比

正隆各廠區每年依循安全衛生管理系統制定年度目標及績效指標，並由總公司安保部透過跨廠稽核及年度廠部評比定期量測以追蹤執行成效，彙整資訊提供管理階層做為決策參考，藉此擬訂下一年度目標與績效指標。藉由動態管理流程，以及安衛評比活動，進行跨廠、跨事業部學習交流，建立更為完善的安全衛生管理體系。同時，亦不定期安排至越南造紙廠和紙器廠進行安全衛生業務訪查，包含現場5S管理整頓、環境管理、及現場安全衛生管理之相關業務及管理系統之運作，藉由海外跨廠稽核，深化落實職安衛管理業務。2025年度台灣母公司安全衛生跨廠稽核範圍涵蓋紙器事業部7個廠區和工紙、家品與紙板事業部4個廠區，並進行年度安衛評比。

全人健康守護：建構身心韌性健康促進體系

正隆亦關注社會對心理健康議題的日益重視以及壓 力對健康的負面影響，自2021年起於正隆雙月刊設置「健康促進專欄」，近五年（2021~2025）累計發布40篇文章，2025年聚焦健康飲食、睡眠紓壓等身心議題，透過專欄文章與實體講座推廣正向健康觀念，並舉辦壓力調適課程、心理師關懷等18場活動，總計276人次參與，與同仁分享容易實踐的紓壓良方，學習與壓力共處以促進身心健康，進而提升生活品質與工作效率，展現公司對員工全人健康的持續投入。
 

運動風氣紮根，推動三高防治與健康管理

隨近年國人外食比例增加、生活方式日趨靜態，飲食不均衡與肥胖問題已成為現代人的主要健康隱憂，體重管理更顯重要。正隆透過多元管道促進員工健康，包括提供少油少鹽的健康員工餐，鼓勵同仁養成運動和健康生活習慣，並持續補助成立多樣化社團，2025年台灣母公司共有30個運動競技類社團，占全體社團100%，類型涵蓋登山、慢跑及各球類運動等，打造「會運動的企業文化」。

響應政府「三高」（高血壓、高血糖和高血脂）防治政策，正隆尤其關注員工腰圍與BMI等與慢性病高度相關的風險指標，並於每年員工健檢後進行追蹤分析。2025年紀錄顯示，正隆台灣地區員工過重與肥胖比例達60.3%，雖較去年下降1.3個百分點，但仍高於全國平均註，顯示風險控管仍具挑戰。

*註：國民健康署2025年公布數據，台灣成人2020-2024年過重與肥胖率達51.3%。

對此，公司將有關同仁列為「三高風險族群」，並安排健康追蹤與專業諮詢服務，同時持續舉辦體適能及三高等相關健康宣導講座，鼓勵同仁透過規律運動、均衡飲食、情緒健康、充足睡眠、不吸菸喝酒等方式調整生活型態，協助員工擺脫「三高族」行列、降低心血管疾病及糖尿病等慢性病風險，全面強化員工健康意識與自主管理能力。

此外，公司持續透過定期實施健康員工餐食滿意度調查，優化飲食品質與營養攝取，亦積極推動癌症防治和篩檢活動，並鼓勵同仁接種流感疫苗，提供工作同仁即時的健康檢查和預防措施，全面提升健康福祉與整體健康管理績效。

  

健康不紙息！正隆數位化全方位守護管理系統平台 & LINE 照護群組

持續打造健康職場環境，正隆自主開發「正隆健康管理平台」，可即時追蹤健康高風險同仁，並由專業廠護和職醫提供分析與改善建議。