正隆

將人才視為企業永續發展的核心資本，正隆公司連續19年調漲員工薪資，並提供旅遊補助、健康檢查、婚育禮金等「有感」福利。在1111人力銀行2025年幸福企業評選中，正隆獲得最高榮譽金獎肯定，並於日前（1月9日）出席頒獎典禮。這是正隆自2019年以來連續第六度獲獎（2020年因疫情停辦），顯示公司在薪資、福利與人才培育等面向，提供具高度穩定性且持續性的支持措施。


透過制度化調薪、福利與人才培育制度建構幸福職場，正隆
拿下第六座1111「幸福企業金獎」。

根據內政部數據，台灣2025年人口持續負成長，已正式邁入「超高齡社會」，缺工焦慮已成企業共感。與此同時，勞工也因通膨壓力與AI浪潮襲捲而急於尋求職場安全感。面對大環境困境，正隆以「留才」與「育才」雙軌策略，透過涵蓋全職涯的福利制度與職涯發展機會，打造企業與員工雙贏的幸福職場。

薪資穩定成長最實在，多元福利構築最強後盾
受到全球經濟環境以及轉型趨勢影響，台灣傳統製造業近年持續面臨動盪。然而，正隆仍透過連續18年不間斷的調薪機制，強化員工對抗風險的韌性。正隆也提供員工多元福利與支持，包括每年免費健檢與眷屬醫療補助，更規劃免費營養午餐、員工宿舍以及各類禮金與旅遊補助，務求讓幸福感落實在日常生活。針對員工安家立業的關鍵需求，公司亦提供優於法令的訂婚與結婚假，並透過生育祝賀金及子女教育津貼，實質支持員工經營幸福家庭。

蓄積人才優勢，驅動組織永續成長
除物質面的支持，正隆更以「十年永續人才養成計畫」為主軸，積極營造具包容性的專業發展體系，透過E-Learning線上學習系統、優良案例管理以及TPM全面生產管理（Total Productive Maintenance）三大管道，將「正隆職人」的專業技術系統化地傳承給新生代。此外，因應正隆智紙4.0戰略藍圖，也於2024年正式啟動「AI應用元年」培訓，賦予同仁駕馭數位科技的硬實力。公司更鼓勵員工持續進修、接軌國際，提供英、日、越三語進修與外訓補助，透過終身學習文化協助同仁在職涯中增值。



福利共享、適才適所，讓幸福職場成為永續日常
1111人力銀行此次評選共有逾4,000家企業通過初審，正隆在經過網路投票及秘密客實地考察的嚴格考驗後，成為最終獲得金獎的優秀企業之一。連續六屆獲獎不僅是對正隆永續人才發展策略的最佳肯定，更是對公司長期承諾的檢驗。未來，正隆將繼續優化各項員工福利，致力將幸福內化為企業基因，打造一個能吸引優秀人才、讓同仁安家立業的永續職場。