正隆

培育員工永續職能、暢通減碳提案改善管道，創利高達3.67億

重視整體訓練及適性培育，正隆透過三大學習體系：E-Learning、ESG優良案例及TPM管理三大支柱，並將學習系統與績效晉升之連結，打造成長型企業文化，完備不同職級與職能的必要專業。同時，亦建置完善進修途徑，包含在職專班、實習專案、尖端產學合作、外語獎勵金，鼓勵同仁赴海外輪調強化實務學習，2022年員工人均訓練時數達56.02小時，較前一年成長23.9%。暢通製造端到營運建言管道，ESG優良案例制度鼓勵員工從營運管理到生產設備應用提出優化建議，全面提升生產綜效，2022年創利達3.67億元，建立具榮譽感、責任感、成就感的職場，厚植公司人才永續實力。


正隆重視人才發展，致力打造多元全學習組織，為產業厚植永續人才庫。

提供優渥薪酬及待遇，建構多元、平權、幸福的職場

正隆提供優於業界的薪酬激勵吸引人才，不僅學士以上新進人員最低起薪較基本工資高30%以上，非主管全時員工薪資更是紙業第一，並視營運績效進行薪資調整，已連續16年調漲薪資(漲幅為1.5%~3%)，且連續12年入選台灣指數公司「就業99指數」。同時，為照顧員工身心健康，正隆致力推動優於法令的福利項目；包含優於法令一日的「陪產檢及陪產假」、提供結婚、生育、醫療、子女教育等補助，近3年累計補助金額破8千萬元，2022年正隆每位員工福利支出約5萬元，年年增加，更連續3屆獲頒1111幸福企業金獎。

規模共好，推動資源共享及二次森林教育，為產業注入永續活水

正隆長期投入供應鏈輔導及社會永續教育，為產業注入永續活水。針對供應鏈，除了自2018年啟動「回收供應鏈轉型升級」，專人輔導144家供應鏈強化源頭分類，重點扶植10家業者完成轉型升級，改善台灣整體回收紙品質。也透過ESG供應商大會，向300家關鍵供應商分享人才培力、數位轉型、節能減排等ESG議題，提升整體永續競爭力。針對社會，則藉由全台25座紙圖書館、環保教具設計，並以研習營培育近500位永續教師，致力由基礎教育養成全社會永續意識。